Teisės aktų reikalavimai ir pagrindinių darbo taisyklių laikymasis.
Rangovo įsipareigojimai ir civilinė atsakomybė
Akto dėl rangovo įsipareigojimų ir civilinės atsakomybės tikslas, kai darbas patikimas rangovams, yra skatinti lygią konkurenciją tarp įmonių ir atitiktį įstatymų, susijusių su įdarbinimu, sąlygoms ir nuostatoms. Aktas sudaro sąlygas rangovams užtikrinti, kad jų partneriai laikysis tesės aktų reikalavimų. Rangovai turi gauti ataskaitas, nurodytas Akte, dėl visų partnerių prieš pasirašydami susitarimus dėl subrangos arba laikinojo darbo.
Asmens tapatybės nustatymo dokumentas ir mokesčių mokėtojo kodas
Tiek vystytojas, tiek pagrindinis rangovas yra atsakingi už tai, kad visi asmenys, esantys statybų aikštelėje, turėtų asmens tapatybės įrodymą, kaip reikalaujama pagal Suomijos įstatymus.
Asmens tapatybės dokumente su nuotrauka turi būti:
vardas, pavardė;
nuotrauka;
darbdavys;
mokesčių mokėtojo kodas, užregistruotas viešajame mokesčių mokėtojų registre, kurį veda mokesčių inspekcija.
Asmens tapatybės identifikavimo dokumentą privaloma turėti visiems asmenims, kurie yra statybų aikštelėje, kuri yra bendra darbo vieta.
Daugiau informacijos apie asmens tapatybės dokumentą ir kitus įsipareigojimus statybų aikštelėje ieškokite institucijų interneto puslapiuose „Statybų pramonė“: Construction industry.
Pareiga pranešti apie komandiruotus darbuotojus
Prieš pradedant darbą Suomijoje, komandiruojanti įmonė turi pranešti OSH institucijoms apie komandiruotus darbuotojus. Pareiga pranešti privaloma nuo 2017 m. rugsėjo 1 d. Ši pareiga vykdoma užpildant institucijų elektroninę formą.
Pranešimas gali būti pateiktas iškart, kai sudaroma sutartis dėl darbuotojų komandiravimo, tačiau ne vėliau negu darbas, sutartas sutartyje yra pradedamas. Statybų sektoriuje šiai pareigai išimčių nedaroma. Pranešimas, susijęs su sutartimi, sudaryta statybų aikštelei Statybų aikštelių registre, gali būti siunčiamas per „Tilaajavastuu“ paslaugas.
Pranešti nereikia, kai darbuotojai perkeliami toje pačioje įmonėje daugiausia iki 5 dienų. Nustatant komandiravimo trukmė, bus atsižvelgta į visus ankstesnius komandiravimo laikotarpius (darbo laiką) per paskutinius keturis mėnesius, per kuriuos tos pačios komandiruojančios įmonės darbuotojai dirbo Suomijoje.
Atstovas Suomijoje
Komandiruojanti įmonė, t. y. darbdavys, turi užtikrinti, kad atstovas Suomijoje yra pasirinktas ir kad visa būtina informacija prieinama visą komandiravimo laiką.
Darbdavys turi laikytis nustatyto atlyginimo lygio, kuris laikomas pagrįstu Suomijoje, ir pateikti darbuotojams raštišką paaiškinimą dėl pagrindinių darbo sąlygų per komandiruotę. Darbdavys taip pat įsipareigojęs vesti darbo valandų registrą ir registruoti kasmetines atostogas.
Darbdavys turi visada užtikrinti saugą darbe. Įmonė taip pat atsakinga už samdomų komandiruotų darbuotojų saugą darbe.
Darbdavys turi turėti nelaimingų atsitikimų draudimą, kol darbas atliekamas Suomijoje. Darbdavys taip pat turi pasirūpinti profesinės sveikatos priežiūros paslaugomis Suomijoje.
Rangovas turi užtikrinti, kad komandiruojanti įmonė turi pasirinkusi atstovą ir kad šis atstovas yra prieinamas. Pagrindinis rangovas ir statytojas statybų sektoriuje turi, paprašius komandiruotam darbuotojui, išspręsti netinkamų mokėjimų problemą su komandiruojančia įmone. Pagrindinis rangovas ir statytojas turi nusiųsti komandiruojančios įmonės atsakymą darbuotojui ir, jam arba jai paprašius, OSH institucijoms.
Informacija apie atstovo kvalifikacijos reikalavimus ir būtina informacija apie komandiruojamus darbuotojus: Posted worker.
Darbuotojų sąrašas
Statybų aikštelėje, kuri yra bendra darbo vieta, pagrindinis rangovas turi vesti atnaujinamą darbuotojų ir nepriklausomų rangovų, esančių aikštelėje, sąrašą.
Darbuotojai turi būti įtraukti į sąrašą iškart, kai jie pradeda dirbti aikštelėje. Darbuotojo darbo pabaigos data turi būti įtraukta į sąrašą iškart, kai darbuotojas baigia darbą statybų aikštelėje arba kai pagrindinis rangovas iš anksto žino datą, kada darbuotojas baigs darbą.
Darbuotojų sąraše turi būti nurodyta:
darbuotojo vardas, pavardė, gimimo data ir mokesčių mokėtojo kodas;
darbo aikštelėje pradžios ir pabaigos data;
darbuotojo darbdavio pavadinimas ir juridinio asmens kodas arba atitinkamas užsienio valstybės įmonės kodas
atstovo Suomijoje, minimo Akto dėl komandiruotų darbuotojų 8 skyriuje, pavadinimas ir kontaktinė informacija (447/2016).